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主题: 52医生集体辞职惹官司!举报被驳回

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  • 发表于:2018/7/23 20:28:43
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导读:根据院方人才引进协议,这些获得一次性安置补偿费的人才,需工作至法定退休年龄。若违规,除了返还安置费外,还需支付等额赔偿。不过,部分医生在获得数十万元的安置费用后却辞职离开。
务川县的民营医院昇辉医院,院方重金揽来的人才辞职并四处举报该院,近期医院一直处在舆论的风口浪尖。

根据举报内容,辞职医生称这家民营医院“存在多种违规行为”。那么,辞职医生们为何要四处举报医院?这家医院是否真如外界所言那般不堪?当地政府对此又持何态度?登录查看大图
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政府引资建院,院方重金揽才
  
昇辉医院,系务川县委、县政府通过招商引资方式,于2013年新建的二级综合医院,被称作是省内目前规模最大的民营医院。医院有22层住院大楼、有上千个停车位的两层地下车库,以及门急诊大楼、体检中心、行政后勤楼等,均为法人刘令投资6亿余元兴建。

医院还在建设过程中,院方就以一次性支付安置补助费(医生们习惯称“安家费”)120万元至5万元不等的优厚条件,在务川以外的地方引进有正高、副高及其他职称的医生。

为支持该院发展,务川县委、县政府还从县中医院派了一名干部方波任昇辉医院院长,在该院任副院长的程芳科,也系县里在编干部。

院方提供的数据显示,从2013年至2016年开业,院方即已支付引进人员工资及绩效2000余万元。

52名辞职医生领走千万“安置费”
  
根据院方人才引进协议,这些获得一次性安置补偿费的人才,需工作至法定退休年龄。若违规,除了返还安置费外,还需支付等额赔偿。不过,部分医生在获得数十万元的安置费用后却辞职离开。

昇辉医院院长方波说,2016年、2017年共计有52名医生辞职,但他们所获得的1145万元安置费却没有退还。

这些医生集中辞职,或与该院曾引进的李某、徐某二位医生辞职有关。2016年12月19日,两位医生提出辞职后,院方并没有要求他们退还安置费。于是曾在该院工作的匡某等多名医生,认为院方不会索要安置费,因此集体提出辞职。

不过,2017年11月,经遵义市中院终审,李某、徐某二人因违反协议约定,被判分别向院方返还60万元安置费并赔偿60万元。

曾在该院工作过的另一名外地医生管凌志,于2015年与院方签订协议并获得45万元安置费,后又以其母亲病危为由向院方借款15万元然后消失。去年11月,他因合同诈骗罪、诈骗罪被判刑5年半,并责令退还院方60万元。

这些医生辞职后, 为维持医院正常运转,院方不得不四处招人。目前该院仍有医务人员369人,其中20人有副高以上职称,24人有中级职称。7月20日,酷热盛夏,医院仍在正常运营。

辞职医生举报,纪委认定“失实”
  
从2017年开始,这52名辞职医生陆续向省有关部门和省外媒体,反映自己在医院“受到不公正待遇”,并举报医院有多项违规行为。今年1月开始,陆续有省外媒体刊发了昇辉医院医生集体辞职的报道。

院方提供的一份《务川昇辉医院辞职员工对昇辉医院及当地行政部门相关情况的反应》(“反应”应为“反映”,材料原标题如此,记者注)上,记者看到,医生们分别指称医院存在用人违约、发布假、干预司法公正三大方面近20项问题。

这些反映和报道,也引来了省、市相关方面的重视,务川县成立了由分管副县长李文波任组长的调查小组,就辞职医生匡某等人反映的问题展开调查,不过大多数问题均不属实。其中该院有6项问题,被遵义市卫计委于去年10月处以17000元罚款。

今年4月23日,匡某等人又向中央巡视组反映昇辉医院涉嫌违法违规、强迫辞职人员双倍返还安家费等问题。之后,中央巡视组将匡某等人反映的问题,交给遵义市纪委调查。经遵义市纪委到务川调查核实,“匡某等人反映的问题基本失实”。(原标题:务川县一家民营医院医生集体辞职 组团举报医院)登录查看大图
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